Las 5 Mejores Aplicaciones de Selección de Personal [2024]

Seleccionar el mejor talento sigue siendo uno de los retos de las empresas.

¡Y no siempre es sencillo encontrar al profesional adecuado!

Hoy día por suerte existen aplicaciones para contratar trabajadores que facilitan los procesos de selección, ya que podemos conectar con miles de personas y visualizar datos relevantes, como su experiencia y formación.

En esta ocasión nos gustaría mostrarte las 5 mejores aplicaciones de selección de personal que puedes utilizar si estás buscando contratar personal en tu empresa.

Antes de seguir adelante, te invitamos a seguirnos en nuestro perfil de LinkedIn! 🙂

¿Qué es una aplicación de selección de personal?

Se trata de una herramienta que permite a empresas y autónomos publicar ofertas de trabajo o gestionar campañas de reclutamiento.

Algunas de estas aplicaciones pueden tener diferentes enfoques:

•Aplicación de reclutamiento: se trata de herramientas específicas para la búsqueda de candidatos y empleo. Generalmente tienen dos tipos de perfiles, el perfil de la persona que busca trabajo y el perfil de empresa que selecciona candidatos y publica ofertas.

•Red social profesional: están pensadas no solamente como punto de encuentro entre empresas y profesionales, sino también para hacer networking y facilitar la comunicación y el debate.

•Software de RRHH: se trata de herramientas de software, generalmente software en la nube, que permiten no sólo gestionar ofertas laborales y candidaturas, sino que permiten integrar distintos canales para la publicación de ofertas, así como realizar otras muchas tareas de gestión de RRHH, como el registro de las horas trabajadas.

¿Cuáles son las mejores aplicaciones para selección de personal?

Los procesos de selección de personal y atracción del talento han cambiado mucho en los últimos años.

Hoy el mejor currículum es una página de LinkedIn completa, un comportamiento profesional y activo en redes sociales, y sí, estar presente en algunas aplicaciones populares para contratación de trabajadores.

Aunque seguramente ya conozcas algunas de ellas (quizás tú mismo tengas un perfil en InfoJobs), vamos a mostrarte algunos detalles curiosos sobre cada una.

1. LinkedIn

Con más de 875 millones de usuarios y 58 millones de empresas registradas, LinkedIn es la red social profesional por excelencia.

Según estadísticas de LinkedIn en 2023, cada minuto se contrata una media de 6 personas en procesos de selección de personal que han tenido lugar en LinkedIn.

Los usuarios pueden crear una cuenta gratuita, definir sus aptitudes, formación y experiencia, recibir recomendaciones de otros profesionales o crear publicaciones de forma habitual.

Además, los usuarios pueden acceder a recomendaciones personalizadas de ofertas de empleo en vigor, para lo cual existe un algoritmo de IA que muestra sugerencias de ofertas laborales según el perfil, aptitudes, conocimientos y formación del candidato.

¿Sabías que si tienes un perfil de empresa podrías anunciar empleos gratis, indicando detalles como el cargo, lugar de trabajo, ubicación de la empresa, tipo de jornada y los requisitos para el puesto?

Los usuarios pueden aplicar directamente a una oferta de empleo y verificar que cumplen con los requisitos antes de formular su candidatura.

Por su parte, los gestores de la campaña de selección de personal pueden visualizar los datos de los candidatos de manera sencilla y práctica para encontrar a los mejores postulantes de empleo.

2. Indeed

La plataforma Indeed es una aplicación de búsqueda de personal y búsqueda de empleo que permite crear ofertas de trabajo y hacer una selección de candidatos múltiples.

Una de las características de Indeed es la sencillez y la gran variedad de opciones que ofrece para crear ofertas de trabajo transparentes.

Por ejemplo, a la hora de publicar un empleo, se pueden indicar detalles que hagan más atractiva la oferta, como por ejemplo:

• Importe mensual del salario ofertado

• Si existe alguna remuneración adicional (bonus por objetivos…)

• Beneficios laborales (flexibilidad horaria, seguro de vida, teletrabajo…)

3. Factorial

El software Factorial HR es una herramienta de gestión de RRHH que no sólo te permite llevar a cabo el reclutamiento de personal, sino también otras muchas tareas.

Por ejemplo, el control horario de las horas trabajadas, la gestión de las nóminas, la evaluación del desempeño o la gestión de turnos.

Esta herramienta te permite crear ofertas de trabajo detalladas y analizar los insights de tus campañas de búsqueda de empleo.

Además te permite intercambiar mensajes con el resto de miembros del equipo de RRHH y clasificar a los candidatos según múltiples factores, según su calificación y validez para el puesto de empleo, entre otras variables.

4. Personio

Se trata de un software de gestión de reclutamiento y Recursos Humanos, diseñado principalmente para startups y pymes.

Uno de los puntos destacables de Personio es que se trata de una auténtica herramienta de contratación de trabajadores.

Te permite visualizar todas las candidaturas que recibes en tiempo real para cada puesto ofertado, la fecha en la que se ha recibido y la fase en la que se encuentra del proceso de selección, así como realizar cualquier mensaje o anotación sobre la misma.

Una de las ventajas de esta aplicación es que te permite integrar las candidaturas recibidas de distintos canales.

Así, por ejemplo, si te llegan candidaturas a través de LinkedIn, un Headhunter o un reclutador externo, puedes gestionar todas las candidaturas desde una sola herramienta y visualizar el coste que te supone cada una.

5. InfoJobs

Por último, una aplicación que no puede pasar desapercibida es sin duda InfoJobs, una de las aplicaciones de selección social por excelencia en España y en el que cada mes se publican de una media en torno a las 200.000 vacantes de empleo, según los indicadores que InfoJobs publica mensualmente.

Además, en la base de datos de esta aplicación hay más de 52.000 empresas que la utilizan para realizar búsqueda de candidatos.

El proceso de publicación de ofertas laborales en InfoJobs es muy sencillo.

Hay que realizar la descripción del puesto de trabajo, visualizar los currículos de los candidatos propuestos y contactar con aquellos que más se ajusten al perfil.

Además, como dato destacado, hay que mencionar el papel que InfoJobs lleva a cabo en la formación de profesionales de RRHH a través de InfoJobs Academy, en el que provee de cursos y contenido para ayudar a los reclutadores.

Esperamos que si estás buscando opciones de software y aplicaciones para la selección de trabajadores en tu empresa este artículo te haya sido útil.

¡Recuerda que puedes seguirnos en nuestro perfil de LinkedIn y ver las ofertas de trabajo que subimos! 🙂